Warum die Welt mehr schwarze Buchhalter braucht

Historisch gesehen hat der CPA-Beruf People of Color ausgeschlossen, weil Sie unter der Aufsicht eines CPA arbeiten müssen, um ein CPA zu werden niedrig. Um es in den Kontext zu setzen, ist dies ein Beruf, der über 125 Jahre alt ist und der 100. Schwarze, der CPA wurde, Bert Mitchell, ist immer noch am Leben, um die Geschichte zu erzählen.

Viele CPAs der Farbe gehen einen so genannten nicht-traditionellen Weg. Sie haben vielleicht noch nie davon gehört, als sie aufgewachsen sind, und können später auf einen CPA stoßen und sich entscheiden, ihn zu verfolgen. Ich bin der festen Überzeugung, dass Menschen, die sich für diesen Weg entscheiden, nicht ausreichend unterstützt werden. Ich habe keine Antworten auf all dies, aber ich habe tiefe Bewunderung für die nicht-traditionellen CPAs. Wenn Sie sich entscheiden, wieder aufs College zu gehen und diese harten Prüfungen abzulegen, ist dies ein Maß an Engagement.

Wir denken daran, eine Pipeline nicht nur mit sehr jungen Leuten, sondern auch mit talentierten CPAs aufzubauen. Wenn dies Ihr Karriereziel ist, sollte Ihnen das offenstehen. Was Sie davon abhalten sollte, ein CPA zu sein, ist, wenn Sie die Prüfungen nicht bestehen, wenn Sie Lastschriften und Gutschriften nicht verstehen können. Es sollte nicht daran liegen, dass Sie zu alt oder eine farbige Person sind oder ein Mitglied der LGBTQ-Community sind.

Ihre Ernennung erfolgt ein Jahr nach der Ermordung von George Floyd und da Unternehmen sich verpflichtet haben, die Vielfalt in ihren Reihen zu verbessern. Wie werden Sie und Ihre Organisation dem Moment begegnen?

Mit möglichst viel Unterstützung. Die staatliche Gesellschaft innerhalb der Organisation hat jetzt einen Ausschuss für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Personalbereich, was vor zwei Jahren noch nicht existierte. Die großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften haben sich dem DEI verpflichtet. Mehrere haben Transparenzberichte über ihre Zahlen herausgegeben, insbesondere in der Führungsebene. Eines der Dinge, die sie fanden, war, dass Sie, wenn Sie auf dem Weg zur Partnerschaft sind, mit anspruchsvollen und hochkarätigen Kunden arbeiten und diese Kundenengagements durchführen. Wenn Sie diese Kunden nicht bekommen, ist dies ein Hindernis für verschiedene Ebenen der Partnerschaft. Sie fanden heraus, dass Farbigen diese Verpflichtungen nicht zugewiesen wurden. Es ist etwas, das anerkannt wurde und an dem sie arbeiten.

Ich bewundere die Fähigkeit, einen ehrlichen Blick darauf zu werfen, was Sie tun und wie Sie es tun, denn viele der Unternehmen haben seit Jahrzehnten DEI-Initiativen und können innehalten und nachsehen und sagen, was wir getan haben, Es funktioniert nicht und was müssen wir beheben und lassen Sie uns auch offen über diesen Prozess sein, das sind Dinge, die wir begrüßen müssen.

Wie sieht Erfolg aus?

Wenn wir in der Branche an einem Punkt angelangt sind, der die Gesellschaft, in der wir leben, auf allen Ebenen widerspiegelt, auch als Partner. People of Color haben schon lange eine Ausbildung gemacht und sie werden schon lange arbeiten, also gibt es keinen guten Grund, warum wir diese People of Color nicht in Führungspositionen sehen.

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