Meinung | Zeigen Tierärzte und Apotheker, wie man Karriere für Mütter macht?

“Es ist systemisch”, sagte mir Goldin. „Wir müssen zurück ans Reißbrett und genauer nachdenken.“ Sie argumentiert, dass die Lösungen, von denen die Rede ist, ohne die Elternschaft anzusprechen, „das wirtschaftliche Äquivalent sind, jemandem mit Beulenpest eine Schachtel Pflaster zuzuwerfen“.

Wenn ein Kind krank ist, muss ein Elternteil – normalerweise die Mutter – von der Arbeit befreien und zum Kinderarzt eilen. Theoretisch könnten Vater und Mutter diese Verantwortung abtauschen, aber dann würden beide keine Partner werden. In der Praxis ist der Mann also oft der designierte Karrieremaximierer, während die Frau den beruflichen Aufstieg zugunsten der Familie opfert.

„Beide sind beraubt“, schreibt Goldin. „Männer verzichten auf Zeit mit der Familie; Frauen verzichten auf Karriere.“

Das ließ mich an meine eigene Familie denken. Meine Frau Sheryl WuDunn und ich glauben fest an die Gleichberechtigung der Geschlechter – wir haben ein Buch darüber geschrieben – und dennoch sehe ich rückblickend, dass dies auf uns zutraf. Normalerweise war ich diejenige, die wegflog, um Coups zu vertuschen, und Sheryl (die mehr Abschlüsse hat als ich) überließ, um sich um die Geburtstagsplanung der Kinder oder die Fledermaus im Schlafzimmer zu kümmern.

Aber es gibt Hoffnung, und das führt uns zu Tierärzten.

Früher hatten Tierärzte wie Top-Anwälte, Finanziers und Unternehmensberater oft lange und unregelmäßige Arbeitszeiten. Hunde triumphierten; Tierärztefamilien litten. Aber 77 Prozent der neuen Tierärzte sind weiblich, und sie haben ein System von Gruppen- und Notfallpraxen gepflegt, das familienfreundlicher ist: Wenn Rover nachts krank wird, bringt man ihn in eine 24-Stunden-Notfallklinik.

Ebenso schuftete der Apotheker in der Nachbarschaft oft lange und bot persönliche Dienstleistungen an. Aber heute rufen Sie ein Rezept an und erwarten nicht, einen bestimmten Apotheker aufzusuchen. Dadurch können Apotheker viel flexibler arbeiten, sodass ein Drittel der Apothekerinnen in den Dreißigern weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Durch verschiedene Maßnahmen ist die Pharmazie heute einer der gerechtesten und familienfreundlichsten Berufe in Amerika. Und ähnliche flexible Praxen verändern die von Frauen dominierten Medizinbereiche wie die Pädiatrie und die Geburtshilfe.

Könnten Finance oder Consulting eher so strukturiert sein? Wenn ein CEO bereit ist, sein krankes Kind einem Kinderarzt auf Abruf anzuvertrauen, warum sollte dann nicht ein CPA auf Abruf eine Buchhaltungsfrage am Wochenende bearbeiten?

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